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【經營管理】甬臺溫高速創新開展2019年度員工培訓工作
發布時間:2019-03-29 發布人: 閱讀數:

近期,甬臺溫高速2019年度員工培訓計劃“新鮮出爐創新引入外派式及開放式兩種培訓模式圍繞員工學習能力的培養與開發兩方面展開,引導員工專業技能、職業素養等方面發展。

甬臺溫高速自2012年開始實行集中培訓模式,并對不同崗位實行培訓學分制,培訓學分與員工績效考核掛鉤。隨著培訓的逐年開展,公司上下形成濃厚學習氛圍同時培訓模式面臨新的需求和挑戰。甬臺溫高速2018年底調研各相關單位需求的基礎上,深入剖析現有培訓模式利弊,汲取經驗,原有集中式培訓體系創新引入外派式及開放式兩種培訓模式甬臺溫高速2019年培訓形式更加靈活多樣。外派式及開放式培訓模式的設置,鼓勵員工從實際需求出發深度挖掘、主動尋找學習機會;員工既可選擇參加公司組織的各類培訓,也可利用業余時間參加對口培訓輔導技能職稱進修,真正實現自我提升。另一方面,甬臺溫高速2019年嘗試建立契合基層單位學習需要職業素養類培訓課程庫,并引入公司資深內訓師基層單位一對一結對授課方式,保障培訓執行效度與深度進一步盤活現有培訓資源,做專做精培訓品牌。

甬臺溫高速創新培訓模式加強人才隊伍建設致力于為員工培訓學習提供豐富的課程、師資、場地等資源,為員工搭建深造平臺,為員工學習“保駕護航”。今后,甬臺溫高速在廣泛調研、充分溝通的基礎上進一步優化培訓,積極為員工學習創造有利條件激發員工潛能,為員工職業發展創造更多的可能性。(人力資源部 潘智慧)


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